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长江集团庸懒散浮拖具体表现(征求意见稿)
时间:2014-12-01 09:55:45 来源:berlin 发布者:berlin 点击:4365次

按照省国资委《国有企业开展庸懒散浮拖问题专项整治工作方案》要求,集团公司领导班子认真安排部署,组织各党支部、各子公司、各部门和党员干部紧紧围绕“四个对照”,重点对照省国资委党委专项整治领导小组面上梳理的庸懒散浮拖23种主要表现,组织开展大讨论,深入查摆问题。经认真梳理,形成了集团公司“庸懒散浮拖”十五条具体表现材料:

一、在“庸”方面的表现

1、有的干部职工缺乏改革意愿和工作热情,不善于学习和研究政策,在发展主业、突出主业、做大做强方面措施不力、目标偏低,对落实集团年度重点工作安排推进不力;

2、有的干部职工不愿直面集团深化各项改革的矛盾和挑战,缺乏攻坚克难的勇气,不愿担当、不愿负责,但求无过、得过且过;

3、有的主动性和创新思维不够,“等靠要”思想比较严重,遇到问题习惯性找上级、找领导,要资金、要政策,不主动想办法、找对策;

4有的满足公司发展现状,自我感觉良好,守摊子、吃老本,在整合资源、扩张经营规模方面缺乏战略思维和进取意识。

 

二、在“懒”方面表现

1、有的干部职工精神不振、不思进取、裹足不前、吃大锅饭、朝气锐气不足、拼搏精神不强,工作中效率不高,进展缓慢,达不到上级要求;

2、有的懒于学习、懒于思考,碰到问题绕道走、遇到矛盾推给他人;

3、有的出工不出力、上班等下班、磨洋工,工作效果差、达不到要求、完不成任务。

三、在“散”方面的表现

1、有的干部职工大局意识差,局部利益、个人利益至上,团队协作意识不够,形不成合力;

2、有的视公司制度为“橡皮泥”,自由散漫,迟到早退、溜岗溜会,上班开会开小差、耍手机、刷微信、玩游戏、炒股票、打瞌睡;

四、在“浮”方面的表现

1、有的抓工作不深入职工群众,对实际情况调查研究不够;

2有的同志在工作中心浮气躁,精力不集中,耐不住性子干工作,办事效率低下;

3有的工作底数不清、情况不明,不抓落实、不想落实,对自身和企业发展前途缺乏信心;

4有的工作中不坚持原则,不能开展正常的批评和自我批评,缺乏大胆管理、严格要求的工作作风。

五、在“拖”方面的具体表现

1、存在落实上级重要工作安排不坚决、行动迟缓、措施不力,甚至搞上有政策、下有对策,打折扣、搞变通;

2、对工作任务中的困难,过分强调客观,回避矛盾和问题,能推就推,推不掉就拖,致使小事拖大、大事拖炸。

 

 

20141128

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